-
- Вашему вниманию предлагается программное обеспечение для учета расстановки и
движения личного состава Вашей фирмы
-
-
-
В ней реализована возможность для создания
и ведения банка данных о возможных кандидатах на будущие вакансии, причем есть
возможность одного кандидата учесть на несколько возможных вакансий. Учет можно
вести двухуровневый – если в Вашей фирме два «ООО» и один «ЧП» - то учёт можно
вести отдельно по каждому, рассортировав по отделам, но посмотреть можно всё
вместе.
- Отдельно расписывается штатное расписание - должности и необходимое
количество человек Распечатывается соответствующий отчет
-
-
Справочник Отделы и
Штатное расписание
-
-
-
-
-
Отдельно заносится банк данных «Работники». То же есть отчёт.
Очень удобный
поиск по любому участку поля "ФИО".
- Даже если Вы точно не помните
фамилию нужного Вам человека, а помните,
что он "Михалыч" - Вы его найдете
очень быстро .
-
Справочник работники
- Вместе они
«сходятся» в штатной расстановке, где работнику «присваивается» должность.
-
Штатная Расстановка
- Вакансии и их количество, на сегодня, высчитывается автоматически – разница
между количеством по штатному расписанию и количеством назначенных на сегодня.
Не ошибешься если "шеф" приказал немедленно
предоставить данные по кадровому составу
подразделения, или сколько зарплаты в месяц
уходит "этим дармоедам".
-
Должности на Вакансии
- Соответственно уже в банке данных претендентов, «высвечиваются» только
те должности, которые сейчас находятся на вакансии, либо те, у которых в штатном
расписании стоит «галочка» в поле «Искать кандидата».
- «Уволить» человека можно
просто поставив в поле «Дата увольнения» дату. «Перевести» человека – в штатной
расстановке изменить «Должность» на новую.
- Список претендентов выглядит вот так:
-
Справочник Претенденты
- В нём отражается общая основная информация по претенденту, а нажав на кнопку
«Постановка на учет», Вы зарегистрируете претендента на определенные вакансии,
где укажете его опыт работы именно по вакансии, свой «рейтинг» ваше мнение о
том, насколько человек подходит для данной вакансии ( по 10-ти бальной шкале),
примечание для руководителя. «Оформить» кандидата на работу, можно дважды нажав
на поле «Должность» и он автоматически заносится, со всеми данными, кроме
паспортных) в Справочник «Работники» и таблицу «Штатная расстановка».
-
Постановка претендента
на учёт
- Проведя работу по заполнению банка данных
Претендентов и выбрав нужную вакансию, легко
выводится список, необходимый для повторного
собеседования :
 -
- Применение данного программного продукта позволит Вам
систематизировать, в электронном виде, всю кадровую информацию, облегчит и
ускорит доступ к необходимым сведениям, позволит быстро и точно предоставлять
руководству информацию по кадрам, значительно облегчит работу инспекторов ОК.
Ваше предприятие будет меньше «лихорадить» при внезапном увольнении или
серьезной болезни «ключевого» специалиста. Сокращается время поиска нового –
нужно только обзвонить бывших кандидатов, а не перерывать тонны бумаги и не тратить
время и деньги на объявления в газеты и TV.
-
- Как реализуется сетевое решение :
- "ОК_2 _09.rar" распаковывается на
сервер, или на самый быстрый (новый) компьютер
в сети. На компьютеры других пользователей
- копируется только "ОК 2 09.mde",
желательно в папки ОК_2_09, созданные вручную. При
первом открытии "ОК 2 09.mde"
высветится ошибка типа "Выражение Открытие, введенное в
поле .... и т.д." нажмите "ОК". Затем нажмите
F11.
- Войдите в меню "Сервис"-"Служебные программы"-"Диспетчер связанных
таблиц". В появившемся окне нажмите "Выделить_все" затем "ОК", появится
окно "Выбор нового расположения", где нужно найти
в "Сетевом окружении" сервер или тот компьютер
где расположена "Таб ОК 2 09". Выделив мышкой "Таб ОК 2
09" нажмите кнопку "Открыть". Компьютер немного поработает и
появиться сообщение типа "Таблицы успешно связаны". Всё,
теперь закрываем "ОК 2 09.mde",
открываем опять и можно работать. Такую
операцию нужно проделать на всех компьютерах,
где будут работать сотрудники. Вся информация
будет общая для тех компьютеров настроенных
таким образом.
Скачать
. Отдел Кадров 2:09
- Стоимость
переделок и дополнений обговаривается индивидуально,
в зависимости от сложности.
|
